Polityka odpowiedzialności społecznej

Niniejsza polityka odzwierciedla zobowiązanie naszej organizacji do odpowiedzialnego działania zgodnie z normą odpowiedzialności społecznej SA8000:2014, międzynarodowymi zasadami praw człowieka, konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) oraz ustawodawstwem krajowym.

Organizacja uznaje, że odpowiedzialność społeczna jest integralną częścią zrównoważonego biznesu — zapewnia dobrobyt pracowników, zaufanie partnerów i poparcie społeczne.

1. Cele polityki

• Zapewnienie wszystkim pracownikom bezpiecznego i pełnego szacunku środowiska pracy.
• Wdrożenie wymagań normy SA8000:2014 we wszystkich obszarach działalności.
• Promowanie przejrzystości, uczciwości i ochrony praw człowieka w organizacji i w całym łańcuchu dostaw.
• Ciągłe doskonalenie warunków pracy, z uwzględnieniem oczekiwań pracowników i innych interesariuszy.

2. Główne zobowiązania wynikające z normy SA8000:2014

2.1 Praca dzieci

• Praca dzieci jest surowo zabroniona.
• W przypadku stwierdzenia zatrudnienia dziecka organizacja podejmie natychmiastowe działania w celu zapewnienia mu dostępu do edukacji i wsparcia dla rodziny.

2.2 Praca przymusowa lub obowiązkowa

• Nie stosuje się żadnej formy pracy przymusowej, obowiązkowej lub niewolniczej.
• Pracownicy mają prawo do rozwiązania stosunku pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

2.3 Zdrowie i bezpieczeństwo

• Zapewnia się i utrzymuje bezpieczne i zdrowe środowisko pracy.
• Organizacja regularnie przeprowadza oceny ryzyka, szkolenia i działania mające na celu zapobieganie wypadkom.
• Pracownicy otrzymują sprzęt ochronny i mogą zgłaszać zagrożenia bez obawy przed represjami.

2.4 Wolność zrzeszania się i negocjacji zbiorowych

• Prawo pracowników do przystępowania do związków zawodowych lub innych stowarzyszeń jest respektowane.
• Organizacja nie ingeruje w takie działania i wspiera negocjacje zbiorowe.

2.5 Zakaz dyskryminacji

• Wszelkie formy dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, rasę, narodowość, religię, niepełnosprawność, poglądy polityczne, orientację seksualną lub inne cechy są surowo zabronione.
• Równe szanse są zapewnione w zakresie rekrutacji, wynagrodzenia, awansu i rozwiązania stosunku pracy.

2.6 Praktyki dyscyplinarne

• Kary fizyczne, molestowanie psychiczne lub seksualne, znieważanie słowne i bezprawne środki dyscyplinarne są surowo zabronione.

2.7 Godziny pracy

• Organizacja przestrzega krajowych przepisów dotyczących czasu pracy.
• Nadgodziny są dozwolone tylko w wyjątkowych przypadkach, na zasadzie dobrowolności i są odpowiednio wynagradzane.

2.8 Wynagrodzenie

• Pracownicy otrzymują sprawiedliwe wynagrodzenie, nigdy niższe od ustawowej płacy minimalnej.
• Wynagrodzenie musi być wystarczające do zaspokojenia podstawowych potrzeb życiowych.
• Wypłaty są dokonywane regularnie, w sposób przejrzysty i bez nieuzasadnionych potrąceń.

3. Przegląd polityki

Niniejsza polityka podlega corocznemu przeglądowi i aktualizacji.

 

Dyrektor UAB „Inovatyvių procesų sprendimai”

Darius Didžgalvis