Kaip „Trelo“ įdiegė veiksmingą prevencinę blaivumo patikros sistemą tarptautiniu mastu

Prieš pradedant naudoti Dirbkblaivus, įmonėje buvo fiksuojami pavieniai blaivumo pažeidimai, o bendras šios rizikos valdymas nebuvo pakankamai efektyvus. Vadovybė ieškojo sprendimo, kuris ne tik stiprintų kontrolę, bet ir padėtų valdyti darbo laiką. Sprendimas turėjo būti lengvai diegiamas ir intuityvus naudoti – tai ypač svarbu įmonei, kuri veikia tarptautiniu mastu ir turi skirtingą darbuotojų kultūrinį bei techninį pasirengimą. Dėl šių priežasčių buvo pasirinkta Dirbkblaivus sistema, kuri sujungia du esminius funkcionalumus – kasdienę blaivumo patikrą ir darbo laiko apskaitą.

„Trelo“ įsidiegė mobilius Dirbkblaivus įrenginius, kurie buvo išdėstyti visuose padaliniuose – daugiausia ten, kur darbuotojai kasdien praeina: buitinėse patalpose ar poilsio zonose. Testavimas vykdomas du kartus per dieną – prieš darbo pradžią ir po darbo pabaigos.

Per daugiau nei dvejus metus įmonė išplėtė sprendimo naudojimą iki 10 įrenginių. Tai leido sukurti nuoseklią, visose šalyse veikiančią kontrolės sistemą, kuri yra patikima ir nešališka. Dirbkblaivus padeda ne tik tikrinti darbuotojus, bet ir fiksuoti realų jų darbo pradžios ir pabaigos laiką – taip supaprastinamas tabelių pildymas, mažėja klaidų tikimybė.

Naudojant Dirbkblaivus sprendimą, įmonėje įvyko reikšmingi pokyčiai:

• Akivaizdžiai pagerėjo darbo drausmė – ypač įdiegimo pradžioje.
• Sumažėjo alkoholio vartojimo atvejų – problema, su kuria įmonė anksčiau susidurdavo.
• Padidėjo darbuotojų pasitikėjimas – sąžiningi darbuotojai vertino, kad tvarka taikoma visiems vienodai.
• Sklandesnė darbo laiko apskaita – padaliniai veikia skirtingose šalyse, tačiau duomenų rinkimas tapo vientisas.

„Trelo“ patirtis parodė, kad prevencinis požiūris ir aiški komunikacija padeda sukurti saugesnę ir atsakingesnę darbo aplinką, net ir tarptautiniu mastu.

„Dirbkblaivus padėjo išspręsti dvi problemas – sumažinti iki minimalios ribos darbuotojų neblaivumo darbo metu atvejus (prieš prasidedant darbo dienai tikrinamas darbuotojų blaivumas, neblaivūs asmenys nušalinami nuo darbo), bei stiprinti drausmę ir atsakingumą tarp darbuotojų. Jau nuo pat pradžių pajautėme skirtumą, nes darbuotojai pradėjo laikytis visiems taikomų vienodų taisyklių. Galbūt toks tikrinimas kai kam gali sukelti nepatogumų, tačiau visada pabrėžiame, kad tai – prevencinė priemonė, padedanti užtikrinti tiek visų darbuotojų, tiek mūsų klientų saugumą, ne dar viena kontrolės priemonė.”

– Paulius Stravinskas, Personalo ir komunikacijos vadovas